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腑に落ちないことを、そのままにしない。労働実務から映画・F1まで、同じ目で観察する研究室。
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「識学」を読み解く
第1回 識学はなぜ経営者に気持ちよく響くのか——正しい違和感から、危うい処方箋へ
識学という組織論があります。 ざっくり言えば、組織における役割、責任、評価、指示命令系統を明確にし、感情や曖昧な人間関係によるノイズを減らそうとする考え方です。 上司は上司の役割を果たす。部下は部下の役割を果たす。評価は結果で行う。ルール...
2026年7月21日
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