前回の記事では、退職後に給料が振り込まれていないと気づいたとき、まず何をしたかについて書きました。
結論は、こうです。
まず落ち着け。通帳を見ろ。
たいへん地味です。
地味ですが、現実のトラブル対応はだいたい地味なところから始まります。
通帳を見る。
給与明細を見る。
支払日を確認する。
会社からの連絡を確認する。
これだけでも、頭の中の混乱は少し減ります。
ただ、次の問題があります。
「給料が払われていないんです」
もちろん、これだけでも気持ちは伝わります。
しかし、相談先や裁判所に説明する場合には、もう少し整理が必要です。
いつ、何が、いくら、どうなっているのか
まず整理したいのは、次のようなことです。
- 何月分の給料なのか
- 支払日はいつだったのか
- 本来いくら支払われるはずだったのか
- 実際に入金はあったのか、なかったのか
- これまでの給料はどう支払われていたのか
- 会社から何か説明はあったのか
要するに、
いつ、何が、いくら、どうなっているのか。
これを整理する必要があります。
これは、感情の問題ではなく、説明の問題です。
「給料が払われていない」は、当事者にとっては大事件です。
しかし、第三者に伝えるには、もう少し分解する必要があります。
何月分なのか。
基本給なのか。
退職月の日割りなのか。
通勤手当なのか。
控除の問題なのか。
支払方法の問題なのか。
ここを分ける。
怒りの塊を、そのまま机に置いても、相手は困ります。
せめて、一口サイズに切る。
料理でも、肉の塊をそのまま皿に置かれると困ります。
おいしそうでも、まず切ってほしい。
トラブルも同じです。
最初に集めたもの
私がまず確認したのは、手元にある基本資料でした。
- 雇用契約書
- 給与明細
- 通帳やネットバンキングの入金履歴
- 退職に関するやり取り
- 会社からのメールやメッセージ
- 就業規則があれば、その該当部分
こう書くと、いかにも実務的で立派な感じがします。
しかし実際には、机の上に紙を広げ、スマホを見返し、
「あれ、あのメールどこ行った？」
「スクショ取ってたっけ？」
「この金額、何の控除だ？」
と、ひとり発掘調査をしているような状態です。
考古学者が土器の破片を集めるように、こちらは給与明細とメールの断片を集めます。
ただし、ここで大事なのは、資料をただ集めることではありません。
大事なのは、
その資料が、何を説明するためのものなのか。
を考えることです。
給与明細は、本来支払われるべき金額を示すもの。
通帳の入金履歴は、実際に支払われたかどうかを示すもの。
メールやメッセージは、相手が何を言ったかを示すもの。
証拠にも、それぞれ役割があります。
名探偵が虫眼鏡を持つように、本人訴訟では通帳とスクショを持つのです。
相手の言い分も保存する
給料未払いの場面では、こちらの言い分だけでなく、相手が何を言っているかも重要です。
たとえば、
- 支払う意思はあると言っているのか
- 支払わない理由を説明しているのか
- 支払方法に条件をつけているのか
- 連絡方法を制限しているのか
- そもそも返事がないのか
このあたりは、後から見るとかなり重要になることがあります。
人間、あとから都合のいいことを言いがちです。
もちろん私も、人間ですから、自分に都合よく記憶を編集する可能性はあります。
だからこそ、記録です。
記憶は、だいたい美化されます。
記録は、意外と冷たい顔をしています。
メール、LINE、SMS、書面、振込履歴。
こういうものは、あとで黙って仕事をしてくれます。
怒っているときの自分より、保存されたメールの方が信用される。
少し寂しいですが、それが実務の世界です。
小さい金額でも、構造は小さいとは限らない
未払い給料の問題では、金額がそれほど大きくないこともあります。
その場合、周囲からはこう言われるかもしれません。
「そのくらいなら諦めた方が早いよ」
「時間の無駄じゃない？」
「相手にしない方がいいよ」
「大人になりなよ」
最後の一言は、わりと人を苛立たせます。
もちろん、金額だけで考えれば、諦めるという判断もあります。
時間、労力、精神的負担。
これらは無視できません。
ただ、私の場合は、金額だけの問題ではありませんでした。
最後の給料が予定どおり支払われない。
支払方法をめぐって納得できない対応が続く。
普通に受け取るための道筋が、なぜか迷路のようになっていく。
その経過を見たとき、これは単なる金額の問題ではなく、
記録しておくべき出来事
だと感じました。
小さい金額でも、そこに表れている構造が小さいとは限りません。
むしろ、小さい金額だからこそ、相手の考え方や組織のクセが露骨に出ることがあります。
少額のトラブルは、組織のレントゲン写真みたいなものかもしれません。
骨格が見えます。
時々、見たくなかったものまで見えます。
まとめ：怒りを証拠に変換する
退職後に給料が支払われない。
これは、不快です。
不安にもなります。
腹も立ちます。
ただ、その怒りをそのままぶつけても、あまり前には進みません。
必要なのは、怒りを燃料にしながら、事実を整えることです。
まず確認することは、次のようなものです。
- いつ支払われるはずだったのか
- いくら支払われるはずだったのか
- 実際に入金はあったのか
- 相手は何と言っているのか
- 手元にどんな資料があるのか
- 経過を時系列で説明できるか
通帳を見る。
給与明細を見る。
メールを保存する。
日付順に並べる。
それだけで、ただの「腹立たしい出来事」が、少しずつ説明可能な出来事に変わっていきます。
感情だけで終わらせない。
制度や言葉を使って、自分の足元を守る。
次回は、本人訴訟で実際に役立った「時系列表」の作り方について、もう少し具体的に書いてみます。
人間の脳内は、放っておくと感情と事実が同じ鍋で煮込まれます。
時系列表は、その鍋から具材を一つずつ取り出して並べる作業です。
詳しい経緯や、実際にどのような判断をしながら少額訴訟へ進んだのかについては、note連載でも書いています。
このブログでは制度面・実務面を中心に整理し、noteでは当時の経緯や心情も含めて記録しています。
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